働き方改革・賃上げ・人材定着に取り組む都内中小企業を支援 東京都では、都内中小企業等を対象に、従業員の「手取り時間」の創出やライフステージに応じた働き方、エンゲージメント向上、賃金引上げなどの取組を支援する「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」を実施しています。 本制度では、対象となる取組を2つ以上導入した企業に対し、最大264万円の奨励金が支給されます。 また、制度の導入にあたっては、社会保険労務士などの専門家による相談・支援を受けながら、自社に合った職場環境の整備を進めることができます。 「残業時間を減らしたい」「柔軟な働き方を導入したい」「従業員の定着率を高めたい」「賃上げを行いたい」といった企業に活用を検討いただける制度です。 「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」とは？ 本制度は、東京都が都内中小企業等の職場環境の改善を支援するために実施する奨励金です。 ここでいう「手取り時間」とは、柔軟で多様な働き方を推進することで生み出される、育児や介護、趣味などに自由に活用できる時間を指します。 また、従業員のエンゲージメント